Як правильно розрахувати вихідну допомогу у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41 КЗпП, — у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток, у розрахунок середньої заробітної плати для лікарняних з 04.07.2015 р.?

Розрахунок середнього заробітку здійснюється відповідно до Постанови КМУ № 100: з розрахункового періоду за останні 2 відпрацьовані місяці.

Оскільки в даному випадку середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування вихідної допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно нормами Постанови КМУ № 100, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

При цьому середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства.

Отримана сума допомоги є одномісячним заробітком, отже, цю суму необхідно помножити на 6 місяців.

Тетяна Мойсеєнко