Работаю главным бухгалтером 15 лет, из них на последнем предприятии — 13 лет. Окончила техникум, специальность бухгалтер. В новой должностной инструкции указано, что образование у главного бухгалтера должно быть высшим. Кроме этого, предприятие приняло стандарты ISO, где также указано, что у главного бухгалтера должно быть высшее образование. Общий стаж работы бухгалтером у меня 30 лет. Имеет ли предприятие право уволить главного бухгалтера, не имеющего высшего образования? Распространяется ли на этот вопрос трудовое законодательство, где указано, что если есть стаж работы в данной должности, то это можно приравнять к высшему образованию?

Квалификационные требования к главным бухгалтерам утверждены приказом Минтруда от 29.12.2004 г. № 336, согласно которым главный бухгалтер должен иметь полное высшее образование по соответствующему направлению подготовки (магистр, специалист). Причем стаж бухгалтерской работы по профессиям руководителей низшего уровня составляет: для магистра — не менее 2 лет, для специалиста — не менее 3 лет.

Каких-либо исключений для главных бухгалтеров с большим стажем работы в должности бухгалтера данный нормативный документ не содержит.

Нормы в трудовом законодательстве о том, что стаж работы в должности бухгалтера приравнивается к высшему образованию, также нет.

Отдельного основания для увольнения работника, не имеющего высшего образования, как того требует должностная инструкция, трудовое законодательство не содержит.

В вашем случае главный бухгалтер может быть уволен только по результатам проведения аттестации в порядке, предусмотренном постановлением СМ СССР «О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи» от 26.07.1973 г. № 531. При этом в случае, если такой работник не будет аттестован, он может быть уволен по п. 2 ст. 40 КЗоТ.

Однако если по результатам аттестации комиссией будет установлено, что по уровню знаний такой работник соответствует занимаемой должности, а уровень образования не соответствует квалификационным требованиям, то в аттестационном листе комиссия может сделать заключение о необходимости получения таким работником соответствующего высшего образования.