Згідно із Законом України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26 листопада 2015 року № 848-VIII після виходу на пенсію науковий працівник прийнятий на роботу до наукової установи за строковим трудовим договором (контрактом). У зв’язку із пенсійною реформою зараз наукової пенсії немає. Як бути далі: продовжувати з таким науковим працівником, відповідно до додаткової угоди до контракту, роботу на контрактній основі у зв’язку із закінченням терміну контракту, чи переводити за його особистою заявою на безстроковий трудовий договір?

Із набранням чинності Законом № 848 строковий трудовий договір, після його закінчення, за взаємною згодою може вважатися таким, що укладений на невизначений строк.

<…>

Микола БОЙКО, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвокат

Розгорнуту відповідь на це та інші запитання — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» — «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 02, 2018, у рубриці «Запитайте фахівця».