Минсоцполитики в письме от 07.02.2018 г. № 5/0/66-18 предоставило ответ по вопросу учета индексации в составе доплаты до минимальной зарплаты.

В письме, в частности, указано, что в ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/ 95-ВР определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера. Это — доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. Все другие составляющие зарплаты, в том числе индексация, должны учитываться в размер минимальной заработной платы, отметило ведомство.

Однако, отвечая на вопрос по поводу исчисления суммы индексации, в случае, когда размер оклада работника не достигает прожиточного минимума для трудоспособных лиц, Минсоцполитики отметило: сумму индексации нужно рассчитывать исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц. То есть доплата до размера минзарплаты тоже должна индексироваться!

Напомним: в прошлом году Минсоцполитики отозвало свое письмо от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282, в котором речь шла о том, что индексацию нужно включать в выплаты, которые должны учитывать при обеспечении минимального размера зарплаты. Это повлекло определенные споры в вопросе начисления индексации и исчисления доплаты до размера минимальной зарплаты.