Как считать декретные работнику, который переведен из реорганизованного (ликвидированного) госучреждения
Новини
20.02.2018
Как считать декретные работнику, который переведен из реорганизованного (ликвидированного) госучреждения
ВСУ будет сообщать субъектов властных полномочий о своих правовых позициях, изложенных в решениях, отправляя им письма с соответствующей информацией. Такие письма также будут размещаться на сайте суда. Об этом говорится в сообщении ВСУ.
Первое такое письмо адресовано ГФС и Фонду соцстрахования об правовом выводе ВСУ по делу № 382/603/17 (дело о начислении лицу пособия по беременности и родам).
В сообщении, в частности, отмечается, что ВСУ сформировал правовое заключение по применению п. 25 Порядка № 1266.
В случае ликвидации или реорганизации государственного учреждения, при которой работник переведен в другое государственного учреждения (правопреемника), п. 25 Порядка № 1266 необходимо применять с учетом того, что расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата для начисления лицу помощи в связи с беременностью и родами, определяется за 12 календарных месяцев по его последнему основному месту работы, которым является не только организация, в которую переведен работник, но и учреждение, в котором он работал до ликвидации (реорганизации).
Напомним: согласно ч. 5 ст. 13 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей» выводы по применению норм права, изложенные в постановлениях ВСУ, являются обязательными для всех субъектов властных полномочий, которые применяют в своей деятельности нормативно-правовой акт, содержащий соответствующую норму права.
Поэтому для предотвращения нарушений прав человека ВСУ просит обязательно учитывать это правовое заключения при применении Порядка № 1266, довести его содержание до сведения работников.