В штатном расписании предприятия отсутствует должность инспектора по охране труда. На предприятии работает 9 человек, обучены общим вопросам охраны труда — 3 человека. Имеем ли мы право оформить трудовой договор или трудовое соглашение с внештатным человеком, который бы занимался вопросами охраны труда, не вводя в штатное расписание новую единицу?

В соответствии с требованиями КЗоТ и Закона Украины от 14.10.1992 г. № 2694-XII «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) работодатель обязан создать на каждом рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

С этой целью согласно ст. 13 Закона об охране труда работодатель обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда, в частности, путем создания соответствующей службы и назначения должностных лиц, обеспечивающих решение конкретных вопросов охраны труда, утверждения для них соответствующих должностных инструкций.

Согласно ч. 3 ст. 15 Закона об охране труда на предприятии с количеством работающих менее 20 лиц для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных условиях, имеющие соответствующую подготовку.

Таким образом, в случае указанном в вопросе, предприятие имеет право заключить договор гражданско-правового характера с физическим лицом на выполнение работ по охране труда.