Чи можна надати працівникові щорічну відпустку в період його попередження про скорочення посади?
Новини
16.02.2018
Чи можна надати працівникові щорічну відпустку в період його попередження про скорочення посади?
Так, можна.
Згідно з частиною першою статті 492 КЗпП працівників попереджають про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників не пізніше ніж за два місяці. У цей період враховується час перебування працівника у відпустці (зокрема, щорічній відпустці, відпустці у зв’язку з навчанням, без збереження заробітної плати), відрядженні, а також період його тимчасової непрацездатності.
Законодавством не заборонено в період попередження працівника про звільнення у зв’язку зі скороченням штату надавати йому невикористану щорічну відпустку або її частину.
Галина Білоткач, експерт гарячої лінії
Більше нових актуальних запитань від передплатників і читачів та вичерпних відповідей на них від експерта гарячої лінії Галини Білоткач — у вкладенні до журналу «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 2, 2018, у рубриці «Запитання гарячої лінії».
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама