Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утвержден размер надбавок к пенсии за заслуги перед Украиной
Новини
14.02.2018
Утвержден размер надбавок к пенсии за заслуги перед Украиной
 

Минсоцполитики приказом от 27.12.2017 № 2054 утвердило Схему определения размеров надбавок к пенсии, на которую имеет право лицо по закону, в зависимости от заслуг перед Украиной.

Так, 40% надбавки к пенсии получат:

  • Герои Украины;
  • лица, награжденные орденом Героев Небесной Сотни;
  • Герои Советского Союза;
  • Герои Социалистического Труда;
  • матери, которые родили 10 и более детей и воспитали их до шестилетнего возраста.

Лица, награжденные орденом Ленина; орденом Славы трех степеней; орденом Трудовой Славы трех степеней получат 39% надбавки.

Также предусмотрены надбавки в размере:

  • 38% — для лиц, награжденных четырьмя и более орденами Украины и бывшего Союза ССР;
  • 37% — для лиц, награжденных четырьмя и более медалями «За отвагу»;
  • 36% — для полных кавалеров ордена «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР»; лиц, отмеченных почетным званием Украины, бывших Союза ССР и Украинской ССР «народный».

Матери, которые родили от 5 детей и воспитали их до шестилетнего возраста, получат от 35% надбавки к пенсии.

Отец получает право на пенсию за особые заслуги, если он воспитывал детей до шестилетнего возраста в случае смерти матери, имеющей право на надбавку, или лишения ее родительских прав. При этом учитывают воспитание усыновленных детей.

Кроме того, надбавки к пенсии, в частности, получат:

  • лица, отмеченные почетным званием Украины, бывших Союза ССР и Украинской ССР «заслуженный»;
  • лица, награжденные двумя орденами Украины или бывшего Союза ССР;
  • депутаты четырех и более созывов ВР АР Крым, областных, Киевского и Севастопольского городских советов;
  • лица, которым до 1 января 1992 года были установлены персональные пенсии республиканского значения.

Напомним, что если по этой схеме размер надбавок уменьшается, то они выплачиваются в ранее установленном размере.

Приказ вступит в силу со дня опубликования и применяется с 11 октября 2017 года.

ЮРЛІГА

Переглядів: 16961 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]