Робота неповнолітніх на підприємстві: організовуємо правильно

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: гід для роботодавця та працівника

Строковий трудовий договір: правила і особливості

Гарантії працівникам при наданні відпустки без збереження заробітної плати

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Робота неповнолітніх на підприємстві: організовуємо правильно

Новини

13.02.2018

Нерідко на підприємстві потрібно працевлаштувати неповнолітнього працівника, і в роботодавців виникає безліч запитань.

Які особи вважаються неповнолітніми?
На яких роботах заборонено застосовувати працю неповнолітніх?
Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу неповнолітнього?
Чи передбачені законодавством України пільги щодо робочого часу, відпусток, у сфері охорони праці для неповнолітніх?

Про це та багато іншого дізнаєтеся зі статті Оксани Каманової, експерта із трудового права і кадрового діловодства у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 4, 2018.

Придбати видання

Усі видання для кадровиків

Архів журналу

Переглядів: 1621

Версія для друку

Дивіться також:

Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця

Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?

Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви

Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»

Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю

Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни

Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?

Як зараховується радянський стаж до української пенсії?

Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?

Підстави для припинення пенсійних виплат

Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання

Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?

Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?

Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій

Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?

Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?

Затверджено Порядок створення Класифікатора професій

Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні

Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?

Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?

Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії

Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?

Прийняття на посаду за конкурсом

Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?

Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція

Призначення на виборну посаду

Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?

Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року

Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи

Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?

Електронна трудова книжка: запитання — відповіді

Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?

Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект

Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?

Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?

Зразок наказу про прийняття оператора котельні

Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?

Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку

На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?

Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?

Підприємство отримало повістку: дії роботодавця

Як оформити переведення працівника між підрозділами?

Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?

Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?

Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки

Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?

Працівник — донор: короткі відповіді на запитання

Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення

Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com