Робота неповнолітніх на підприємстві: організовуємо правильно

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Штатний розпис: стисло про необхідне

Скорочення штату: які аспекти варто врахувати

Внутрішні сумісники: розставляємо акценти

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Робота неповнолітніх на підприємстві: організовуємо правильно

Новини

13.02.2018

Нерідко на підприємстві потрібно працевлаштувати неповнолітнього працівника, і в роботодавців виникає безліч запитань.

Які особи вважаються неповнолітніми?
На яких роботах заборонено застосовувати працю неповнолітніх?
Як правильно оформити наказ про прийняття на роботу неповнолітнього?
Чи передбачені законодавством України пільги щодо робочого часу, відпусток, у сфері охорони праці для неповнолітніх?

Про це та багато іншого дізнаєтеся зі статті Оксани Каманової, експерта із трудового права і кадрового діловодства у журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» № 4, 2018.

Придбати видання

Усі видання для кадровиків

Архів журналу

Переглядів: 1470

Версія для друку

Дивіться також:

Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня

Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?

Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році

Послуги для роботодавця на порталі ПФУ

Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?

Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?

Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю

Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору

Затримка розрахунку при звільненні

Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання

Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»

Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану

Матеріальна допомога на оздоровлення

Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?

Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття

Мобілізація працівника одразу після відпустки

Кабмін оновив порядок бронювання працівників

Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити

Розрахунок компенсації відпустки при звільненні

У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?

Розбронювання працівників підприємства

Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?

Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?

Все, що потрібно знати про трудовий договір

«Лікарняні» у період мобілізації

Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу

Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?

Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання

Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису

Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?

Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?

Ветеранська політика у трудових відносинах

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?

Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?

Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?

Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?

Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?

Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?

Надання відпусток працівникам закладів освіти

Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?

Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?

Що слід зробити у разі мобілізації працівника?

У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?

Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?

Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?

Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?

Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?

Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю

Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?

Оплата роботи працівнику у вихідний день

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com