Актуальні запитання від передплатників газети «Кадри і зарплата»:
Працівник був на роботі всього дві години. Як працівникові табелювати такий день?
Працівник був відсутній на роботі без поважних причин більш ніж три години. Надати письмове пояснення своєї відсутності на вимогу роботодавця працівник відмовився. Чи може роботодавець за таких умов звільнити працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП?
Хто має переважне право при вивільненні на залишення на роботі? Чи виплачується вихідна допомога?
Відповіді на ці та інші запитання читачів — у матеріалі Ольги Харечко, головного редактора журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», у газеті № 4 (100), 2018.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама