Гоструда в Ивано-Франковской обл. в письме «О сроках выплаты заработной платы» от 25.01.2018 г. напомнила: выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен исполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Это установлено ст. 115 Кодекса законов о труде Украины.

Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства, подчеркивает Гоструда.

Если работник отказывается от получения аванса, работодатель обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванса после окончания трех рабочих дней, составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Если же зарплата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику как минимум дважды в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания сотрудника.

Напомним: предельные сроки выплаты зарплаты — не позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 числа следующего месяца — за вторую половину.

За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам более чем за один месяц и выплату их не в полном объеме ст. 265 Кодекса законов о труде Украины предусмотрены штрафы в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання