Будемо відвертими, часто-густо встановлення випробування обмежуються заявою працівника та наказом про прийняття на роботу. Бо оформлювати всі належні документи — це морока. Між тим, керівник в будь-який момент може заявити: «Звільняйте його — не підходить». І тоді проблеми будуть саме у кадровика, бо не з усіма кандидатами можна домовитися «полюбовно».

Тож не лінуйтеся і оформлюйте випробування правильно. З нашими зразками — це просто. Залишиться тільки підставити свої дані.

Отже, випробувальний строк в зразках.

Із статті ви дізнаєтесь:

• коли встановлюється випробування (зі зразками заяви та наказу про прийняття на роботу);
• перелік осіб, яким випробування не встановлюється;
• як продовжити строк випробування (зі зразками);
• коли і як правильно звільнити, працівника, який не пройшов випробування (зі зразками)
• чи потрібно оформлювати якийсь документи, якщо працівник пройшов випробування

Також в системі ви зможете:

• знайти відповідь на запитання:
• Який випробувальний строк можна встановити робітникові?
• скористатися, наприклад, такими зразками:
• завдання на період випробування
• висновок за результатом випробування
• та поставити своє запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН-ЗВ’ЯЗОК».

«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.

Шановні колеги!   Редакція Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн» з радістю допоможе вам вирішити непрості робочі ситуації. Надсилайте свої запитання експертам системи і отримуйте обґрунтовані відповіді.   Кількість звернень упродовж терміну передплати не обмежена!   • Ми проти формальностей та узагальнень, і вважаємо, що тільки індивідуальний підхід до кожного користувача — запорука успішної співпраці. • Ми не встановлюємо рівнів доступу і не ділимо передплатників на класи. Кожен клієнт «КАДРОВИК-онлайн» може користуватися системою без обмежень. Придбати доступ