Звільнення особи з роботи за ініціативою роботодавця за порушення трудової дисципліни допускається лише при дотриманні роботодавцем певних умов.

Пропонуємо на прикладі конкретної судової справи щодо поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди з’ясувати, яких саме умов не дотримався роботодавець, звільняючи працівницю на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП.

Придбати видання Архів газети