На нашем предприятии заработная плата уплачивается два раза в месяц: в середине месяца 15 числа и в конце месяца — 30 или 31 числа. Однако заработная плата за октябрь была выплачена 16 октября и 7 ноября. Таким образом, период времени между указанными выплатами превысил 16 календарных дней. Является ли это нарушением трудового законодательства и какие санкции за это налагаются на руководителя предприятия?

Согласно ст. 24 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата работникам должна выплачиваться регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней (см. также письма Минтруда от 24.10.2008 г. и от 29.05.2008 г. № 347/13/84-08).

В рассматриваемой ситуации нарушены установленные законодательством сроки выплаты заработной платы, но поскольку эта задержка составила период меньший, чем один месяц, то данное правонарушение, согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП, влечет за собой только административную ответственность, к которой руководитель субъекта хозяйствования может быть привлечен на основании акта проверки государственной инспекции труда

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання