На практиці іноді виникають ситуації, коли трудову книжку працівнику в день звільнення треба надіслати поштою.
Деякі кадровики вже давно користуються послугами одного поштового оператора, надаючи перевагу надійності, а деякі вирішують обрати нову службу, що здійснює адресну доставку особисто в руки.
Переваги обох варіантів очевидні. А от які ризики вони можуть приховувати, довідаєтеся зі статті Наталії Лук’янчук, старшого інспектора ТОВ «Сушия», у газеті «Кадри і зарплата» № 3 (99), 2018.
Вас може зацікавити
Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама