Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, по окончании которого принесла справку медучреждения о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад (справка выдана на 6 месяцев). Сохраняется ли за ней прежнее место работы и как оформить работницу на период отпуска?

Согласно ст. 179 КЗоТ и ч. 1 ст. 25 Закона Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) в случае, если ребенку необходим домашний уход, матери или иным лицам (отцу ребенка, бабушке, деду или иным родственникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком) в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста.

То есть такой социальный отпуск предоставляется на основании медицинского заключения и заявления работника, в соответствии с которыми работодателем издается соответствующий приказ.

Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск обеспечивается, в частности, гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных данным законом.

Таким образом, на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (на основании медицинского заключения — до 6 лет) за ней сохраняется место работы (должность), а также такой период согласно ч. 2 ст. 181 КЗоТ засчитывается в общий непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Однако в страховой стаж отпуск на основании медицинского заключения до исполнения ребенку 6 лет не засчитывается (ст. 4 Закона о едином взносе, ст. 24 Закона Украины от 09.07.2003 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»).

На период нахождения работницы в таком отпуске работодатель может принять на ее место другого работника по срочному трудовому договору (то есть на определенный срок согласно ст. 23 КЗоТ) до фактического выхода женщины из отпуска.