ВС/КГС в постановлении от 23.01.2018 г. 203/6039/15-ц высказал правовую позицию по делу об увольнении руководителя государственного предприятия в связи с невыполнением финансовых планов.

Суд признал незаконным увольнение директора государственного предприятия за систематическое невыполнение без уважительных причин квартального и годового финансового плана предприятия, а также показателей контракта по п. 8 ст. 36 Кодекса законов о труде несмотря на наличие соответствующего пункта в контракте с руководителем.

Так, по условиям контракта руководитель может быть уволен с должности, а контракт расторгнут по инициативе органа управления, в том числе по предложению местного органа исполнительной власти, до истечения срока его действия в случае систематического невыполнения без уважительных причин квартального и годового финансовых планов предприятия и показателей контракта. По мнению ВС/КГС, союз «и» предусматривает необходимость сочетания всех трех оснований — невыполнение квартального финансового плана предприятия, годового финансового плана предприятия, показателей контракта.

Следовательно, невыполнение только квартального плана за I и II кварталы 2015 года (что имело место согласно материалам дела) не является основанием для увольнения.

Напомним, что Положение о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, при приеме на работу утверждено постановлением КМУ от 19.03.1993 г. № 203. В этом документе, в частности, указано, что в контракте с руководителем, кроме общих требований, учитывают предусмотренные годовым финансовым планом предприятия показатели эффективности использования государственного имущества и прибыли, а также показатели имущественного положения предприятия. Контракт с руководителем предприятия может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных в контракте. При этом расторжение контракта должно осуществляться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством. При расторжении контракта на основаниях, установленных в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение осуществляется согласно пункту 8 ст. 36 КЗоТа, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке руководителя предприятия.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання