Оскільки повторне прийняття на підприємство передбачає укладання нового трудового договору, що обумовлено наданням нового табельного номера, новим періодом роботи, за який надається щорічна основна відпустка, а, можливо, і новою посадою працівника, використання старої особової картки може спричинити плутанину. Отже, користуватися нею не варто.

Більше актуальних запитань учасників марафону «Гаряча лінія: консультації — 2017», що обговорювалися під час марафону, та вичерпних відповідей на них — у вкладенні до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» «Кадри. Гарячі запитання кадровика» № 01, 2018, у рубриці «Підсумки марафону «Гаряча лінія: консультації — 2017».

Усі видання для кадровиків