Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Реестр застрахованных лиц помогает выявлять работников, работающих у нескольких работодателей одновременно
Новини
30.01.2018
Реестр застрахованных лиц помогает выявлять работников, работающих у нескольких работодателей одновременно
 

Среди основных приоритетов деятельности Пенсионного фонда Украины на 2018 год — содействие легализации теневой занятости среди населения. В данном направлении Фонд планирует продолжить сотрудничество с органами Государственной фискальной службы, Государственной службы Украины по вопросам труда, другими контролирующими, правоохранительными органами и общественными организациями.

Специалисты пенсионной службы имеют целью более глубоко использовать информацию из реестра застрахованных лиц. Это предоставит возможность осуществлять мониторинг заработной платы работающих граждан, сопоставить ее с показателями уровня оплаты труда в разрезе видов деятельности субъектов хозяйствования.

Об этом сообщает пресс-служба ПФУ.

Работа в этом направлении проводилась в 2017 году.

Например, бухгалтер и работник одного общества с ограниченной ответственностью в Киеве получают заработную плату 13,5 и 1,5 млн грн. В свою очередь, средняя зарплата других работников — 3,8 тыс. грн. На втором предприятии зарплата бухгалтера составила 4,8 млн грн, других четырех работников — около 5 тыс. А в одной большой корпорации с известным брендом в Киевской области работают только два застрахованных лица. При этом зарплата бухгалтера в данной компании составила более 800 тыс. грн, а другого работника — 904 тыс., — привела примеры директор департамента Татьяна Король.

Благодаря реестру также выявлены лица, работающие у многих работодателей, получая при этом невысокую зарплату. Скажем, в сентябре 2017 года таких граждан было более 5,3 тыс. Причем почти четыре сотни лиц работали одновременно у от 10 до 97 работодателей.

К примеру, одно лицо из Харьковской области работало у 56 работодателей одновременно. Этот человек получал зарплату от 108 до 115 грн. Общая сумма его дохода в месяц по данным реестра составляла 6055,45 грн. Другое лицо в той же области работало у 36 работодателей с зарплатой от 108 до 907 грн. Общая сумма его дохода составила 4687 грн. Еще одно застрахованное лицо было наемным работником одновременно у 32 работодателей, зарегистрированных в шести разных регионах, и у всех считалось на основном месте работы. При этом у 27 работодателей заработная плата была меньше минимальной, — сообщила чиновница.

Вас може зацікавити

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Посібник
«Прийняття та звільнення:
законодавство та практика»

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2028 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com