Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Реестр застрахованных лиц помогает выявлять работников, работающих у нескольких работодателей одновременно
Новини
30.01.2018
Реестр застрахованных лиц помогает выявлять работников, работающих у нескольких работодателей одновременно
 

Среди основных приоритетов деятельности Пенсионного фонда Украины на 2018 год — содействие легализации теневой занятости среди населения. В данном направлении Фонд планирует продолжить сотрудничество с органами Государственной фискальной службы, Государственной службы Украины по вопросам труда, другими контролирующими, правоохранительными органами и общественными организациями.

Специалисты пенсионной службы имеют целью более глубоко использовать информацию из реестра застрахованных лиц. Это предоставит возможность осуществлять мониторинг заработной платы работающих граждан, сопоставить ее с показателями уровня оплаты труда в разрезе видов деятельности субъектов хозяйствования.

Об этом сообщает пресс-служба ПФУ.

Работа в этом направлении проводилась в 2017 году.

Например, бухгалтер и работник одного общества с ограниченной ответственностью в Киеве получают заработную плату 13,5 и 1,5 млн грн. В свою очередь, средняя зарплата других работников — 3,8 тыс. грн. На втором предприятии зарплата бухгалтера составила 4,8 млн грн, других четырех работников — около 5 тыс. А в одной большой корпорации с известным брендом в Киевской области работают только два застрахованных лица. При этом зарплата бухгалтера в данной компании составила более 800 тыс. грн, а другого работника — 904 тыс., — привела примеры директор департамента Татьяна Король.

Благодаря реестру также выявлены лица, работающие у многих работодателей, получая при этом невысокую зарплату. Скажем, в сентябре 2017 года таких граждан было более 5,3 тыс. Причем почти четыре сотни лиц работали одновременно у от 10 до 97 работодателей.

К примеру, одно лицо из Харьковской области работало у 56 работодателей одновременно. Этот человек получал зарплату от 108 до 115 грн. Общая сумма его дохода в месяц по данным реестра составляла 6055,45 грн. Другое лицо в той же области работало у 36 работодателей с зарплатой от 108 до 907 грн. Общая сумма его дохода составила 4687 грн. Еще одно застрахованное лицо было наемным работником одновременно у 32 работодателей, зарегистрированных в шести разных регионах, и у всех считалось на основном месте работы. При этом у 27 работодателей заработная плата была меньше минимальной, — сообщила чиновница.

Вас може зацікавити

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Посібник
«Прийняття та звільнення:
законодавство та практика»

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 
ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 1995 Версія для друку
 
Дивіться також:
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com