Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Обновлено положение о вахтовой работе в зоне отчуждения
Новини
22.01.2018
Обновлено положение о вахтовой работе в зоне отчуждения
 

МВД приказом от 13.12.2017 г. № 1023 утвердило Положение о вахтовом методе службы (работы) полицейских, государственных служащих и работников органов и подразделений Национальной полиции Украины в зоне отчуждения и зоне безусловного (обязательного) отселения.

Положение распространяется на полицейских, госслужащих и работников органов и подразделений Нацполиции и определяет механизм вахтового метода службы в зоне отчуждения и зоне безусловного отселения (далее — зона отчуждения).

Так, вахтовый персонал обеспечивает:

  • охрану общественной безопасности и порядка;
  • контрольно-пропускной режим при въезде в зону отчуждения и выезде из нее.

Председатель Нацполиции принимает решение о применении вахтового метода службы в зоне отчуждения по согласованию с профсоюзом ведомства.

Продолжительность вахты не превышает 30 суток или 60 суток (с разрешения председателя Нацполиции).

Вахтовый персонал проходит первичный и целевой инструктажи, а также ежегодный медосмотр. Также служащие знакомятся под роспись, в частности, с условиями работы, мерами безопасности, своими правами и обязанностями и социальными гарантиями.

Выполнять служебные обязанности в зоне отчуждения не могут:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • лица, имеющие медицинские противопоказания.

Руководители структурных подразделений главных управлений Нацполиции контролируют работу вахтовых подразделений.

Норма рабочего времени рассчитывается, исходя из сокращенной продолжительности рабочей недели. Численность лиц указанной категории делится на две равные смены, которые поочередно заступают на вахту.

Вахтовый персонал, в частности, получает:

  • автомобили и горюче-смазочные материалы;
  • средства связи;
  • приборы радиационной разведки и дозиметрического контроля, в том числе индивидуальные;
  • лечебно-профилактическое питание;
  • жилье, служебные и бытовые помещения;
  • оплату услуг водоснабжения, водоотвода, теплоснабжения;
  • ежегодный основной и дополнительный отпуска, льготы и компенсации.

Также служащих обеспечат специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты органов дыхания и кожи, подлежащих радиационно-дозиметрическому контролю.

Приказ вступил в силу 19 января. Одновременно утратил силу приказ МВД от 21.12.2000 № 920.

ЮРЛІГА

Переглядів: 1793 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com