Взаємовідносини між працівниками і роботодавцями, що спрямовані на забезпечення узгодження їх взаємних інтересів з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов’язаних із ними відносин, регулюються через соціальне партнерство.

Суть принципу соціального партнерства полягає в праві на участь працівників і роботодавців у договірному регулюванні соціально-трудових відносин. Тим самим договірне регулювання соціально-трудових відносин здійснюється шляхом укладення колективних договорів після колективних переговорів з підготовки проектів таких договорів.

Як правильно укласти колективний договір — з’ясуємо в матеріалі Лариси Красовської, начальника сектору кадрового обліку ТОВ «Наш продукт плюс», у спецвипуску газети «Кадри і зарплата» № 1 (97), 2017.

Лариса Красовська, начальник сектору кадрового обліку ТОВ «Наш продукт плюс»

 

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання