В трудовом законодательстве нет отдельного основания для увольнения работника в связи с его смертью. При этом даже термин «увольнение» неуместен, поскольку в данном случае речь должна идти об отчислении работника.

В случае смерти работника работодателю необходимо издать приказ о его отчислении из списков личного состава днем смерти. Основанием для издания такого приказа является свидетельство о смерти, выданное органами РАГСа, копию которого необходимо приложить к данному приказу.

Издание упомянутого приказа также производится работодателем в случае вынесения судом решения об объявлении лица умершим на основании ст. 46 ГКУ. Физическое лицо согласно этой статье может быть объявлено умершим, если:

• в месте его постоянного жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 3 лет;
  
  
• физическое лицо пропало бесследно при обстоятельствах, которые угрожали ему смертью или дают основания допускать его гибель от определенного несчастного случая;
  
  
• физическое лицо пропало бесследно в связи с военными действиями.

Физическое лицо объявляется умершим со дня вступления в законную силу соответствующего решения суда. При этом лицо, пропавшее бесследно при обстоятельствах, которые угрожали ему смертью или дают основания предположить его гибель от определенного несчастного случая или в связи с военными действиями, может быть объявлено умершим со дня его возможной смерти.

Правовые последствия объявления лица умершим согласно ст. 47 ГКУ приравниваются к правовым последствиям, которые наступают в случае смерти.

При объявлении лица умершим основанием для издания соответствующего приказа будет являться решение суда, копию которого также необходимо приложить к указанному приказу.

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання