Минсоцполитики разработало проект изменений в Типовое положение о премировании государственных служащих органов государственной власти, других государственных органов, их аппаратов (секретариатов), утвержденное приказом Минсоцполитики от 13.06.2016 г. № 646.
Целью принятия проекта документа является установление порядка премирования (расчета и распределения фонда премирования, определение размера и условий премирования) госслужащих.
Предусматривается, что фонд премирования госслужащих может распределяться на отдельные фонды для:
1) руководителя государственного органа и его заместителей, должности которых отнесены к должностям госслужбы, государственного секретаря;
2) госслужащих, занимающих должности руководителей самостоятельных структурных подразделений;
3) госслужащих, занимающих должности руководителей структурных подразделений в составе самостоятельных, заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений;
4) других госслужащих;
5) госслужащих за выполнение дополнительного объема работы.
Фонд премирования госслужащих соответствующего структурного подразделения определяется с учетом фонда по должностным окладам госслужащих в соответствии с фактической численностью работников и увеличивается пропорционально по всем категориям госслужащих не менее чем на 20% должностных окладов по вакантным должностям.
В случае неиспользования в полном объеме фонда премирования в текущем периоде образованная экономия фонда учитывается пропорционально для премирования на следующий период госслужащих всех категорий.
Размер месячной или квартальной премии каждому госслужащему, занимающему должность руководителя самостоятельного структурного подразделения государственного органа, определяется руководителем государственной службы. Для всех остальных госслужащих размер премии определяется руководителем самостоятельного структурного подразделения соответствующего государственного органа или лицом, заменяющим его, с учетом личного вклада в общий результат работы государственного органа и самостоятельного структурного подразделения, критериев, предусмотренных положением о премировании, и устанавливается руководителем государственной службы.
Месячная премия госслужащим выплачивается, как правило, не позднее срока выплаты зарплаты за текущий месяц, за который проводится премирование, квартальная премия — не позднее срока выплаты зарплаты за последний месяц квартала, за который проводится премирование, в пределах бюджетного периода.
В случае применения к госслужащему дисциплинарного взыскания премирование не проводится за месяц, в котором данное взыскание применялось.
Вас може зацікавити
Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама