В связи с сокращением объема продаж и из-за отсутствия финансирования, по согласованию с профсоюзным комитетом на предприятии установлена 4-дневная рабочая неделя. Сотрудникам согласно отработанному времени начислили заработную плату за месяц меньше минимальной заработной платы. Следует ли этим сотрудникам доплатить разницу до минимальной заработной платы?

Нет, доплачивать разницу не нужно, если начисленная сумма за 40-часовую неделю не менее минимальной заработной платы.

Работа с неполным рабочим временем регламентируется ст. 56 КЗоТ, которая предусматривает, что неполный рабочий день может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем. При этом оплата труда в указанных случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Несмотря на то, что зарплата в данных случаях может составлять сумму, не достигающую предусмотренного законодательством минимального размера оплаты труда, это не противоречит ст. 3 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», согласно которой зарплата не должна быть меньше установленного минимума за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда, то есть исходя из расчета 40 часов в неделю. Если работнику установлено неполное рабочее время, то его зарплата может быть ниже размера минимальной зарплаты.

При этом работодателям следует помнить, что с 1 января 2015 года в соответствии с ч. 5 ст. 8 Закона о едином взносе сумма единого социального взноса на заработную плату основного работника, не может быть менее суммы минимального страхового взноса. Так, если база начисления единого взноса (кроме вознаграждений по гражданско-правовым договорам) не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен такой доход, и ставки единого взноса.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання