Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому самому підприємстві, в установі, організації протягом установленої законодавством тривалості робочого дня. Слід зауважити, що суміщення професій (посад) можливе лише за згодою працівника та за наявності відповідної вакансії. Воно може встановлюватися як на визначений, так і на невизначений строк. Установлення суміщення оформляють наказом, який є підставою для виплати працівникові доплати. Згідно зі статтею 105 КЗпП розмір доплати за суміщення професій (посад) установлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Скасування суміщення професій (посад) з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці і можливе лише у разі змін в організації виробництва і праці. Роботодавець повинен видати наказ про скасування роботи за суміщенням і попередити про це працівника не пізніше ніж за два місяці (частина третя ст. 32 КЗпП). Попереджати працівника не було б потреби, якби в наказі про суміщення зазначався конкретний термін виконання додаткової роботи.

Слід зауважити, що законодавством не заборонено припиняти суміщення професій (посад) з ініціативи самого працівника.

Галина Білоткач, експерт гарячої лінії