В уведомлении о приеме на работу, поданном в июле 2017 года, допущена ошибка при указании категории работника. Ошибка выявлена только в декабре. Можно ли позднее представить «отменяющее» уведомление одновременно с «начальным» за июль?

Формой уведомления о приеме на работу, утвержденного постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413, установлен тип уведомления:

• «начальное» — подача информации о приеме работника на работу;
  
  
• «отменяющее» — подается в случае допущения ошибки работодателем и необходимости внесения изменений в уведомление о приеме на работу.

Если работодателем допущена ошибка при заполнении уведомления о приеме на работу, то необходимо подать органу ГФС «отменяющее» уведомление с ошибочными данными и одновременно «начальное» уведомление с правильными данными (см. также письмо Минсоцполитики от 09.10.2015 г. № 1336/13/84-15).

Подача «отменяющего» уведомления не является нарушением трудового законодательства (см. разъяснение Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», № 11 (1023), март 2017 г., стр. 11). При этом действующим законодательством не предусмотрена ответственность за подачу уточняющего уведомления о приеме на работу (см. также письмо Минсоцполитики от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16).