Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утверждена новая форма многостраничного акта проверки инспекторами труда
Новини
22.12.2017
Утверждена новая форма многостраничного акта проверки инспекторами труда
 

Минсоцполитики приказом от 04.12.2017 г. № 1917 отменяет свой приказ «Об утверждении Порядка проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов» от 02.07.2012 г. № 390.

На сегодняшний момент приказ официально не опубликован и в силу не вступил. Скорее всего он будет опубликован одновременно с новой формой акта.

По имеющейся информации, Минюст, таки, утвердил приказ Минсоцполитики «Об утверждении форм документов, составляемых при осуществлении мероприятий государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройстве инвалидов» от 18.08.2017 г. № 1338.

Приказ в настоящее время не опубликован, из доступных текстов этого документа наиболее актуальным является проект приказа, направленный на согласование в Государственную регуляторную службу, размещенный на сайте этого ведомства.

Скорее всего, в названии и по тексту внесена политкорректнная замена «інвалідів» на «осіб з інвалідністю». Другие изменения маловероятны.

Новая форма акта теперь называется «Акт инспекционного посещения (невыездного инспектирования) / Справка состояния соблюдения законодательства о труде». Напомним, что составлять акты имеют право только инспекторы труда.

В акте появился новый раздел «Описание состояния соблюдения требований законодательства о труде». Исчезли пояснения и возражения к акту проверки проверяемой стороны.

Имевшиеся и раньше формы предписания, протокола об административном правонарушении, постановления о наложении административного взыскания сохранены, переработаны и дополнены новыми формами:

  • акт об отказе от подписи;

  • акт, составленный по результатам проведения планового (внепланового) мероприятия государственного надзора (контроля) по соблюдению субъектом хозяйствования требований законодательства в сфере законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве инвалидов;

  • акт о невозможности проведения инспекционного посещения / невыездного инспектирования;

  • требование о предоставлении / обновлении документов;

  • требование об устранении выявленных нарушений;

  • заключение о состоянии соблюдения объектом надзора законодательства труде во время осуществления контрольных полномочий;

  • постановление по делу об административном правонарушении;

  • постановление о закрытии дела об административном правонарушении;

  • постановление о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами;

  • предписание об устранении выявленных нарушений;

  • предписание об устранении нарушений законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве инвалидов;

  • протокол об административном правонарушении;

  • решение по рассмотрению дела о наложении штрафа;

  • решение по отмене (оставлении без изменений) постановления по делу об административном правонарушении.
Аверс-Бухгалтерия

Переглядів: 2931 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com