Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Утверждена новая форма многостраничного акта проверки инспекторами труда
Новини
22.12.2017
Утверждена новая форма многостраничного акта проверки инспекторами труда
 

Минсоцполитики приказом от 04.12.2017 г. № 1917 отменяет свой приказ «Об утверждении Порядка проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов» от 02.07.2012 г. № 390.

На сегодняшний момент приказ официально не опубликован и в силу не вступил. Скорее всего он будет опубликован одновременно с новой формой акта.

По имеющейся информации, Минюст, таки, утвердил приказ Минсоцполитики «Об утверждении форм документов, составляемых при осуществлении мероприятий государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройстве инвалидов» от 18.08.2017 г. № 1338.

Приказ в настоящее время не опубликован, из доступных текстов этого документа наиболее актуальным является проект приказа, направленный на согласование в Государственную регуляторную службу, размещенный на сайте этого ведомства.

Скорее всего, в названии и по тексту внесена политкорректнная замена «інвалідів» на «осіб з інвалідністю». Другие изменения маловероятны.

Новая форма акта теперь называется «Акт инспекционного посещения (невыездного инспектирования) / Справка состояния соблюдения законодательства о труде». Напомним, что составлять акты имеют право только инспекторы труда.

В акте появился новый раздел «Описание состояния соблюдения требований законодательства о труде». Исчезли пояснения и возражения к акту проверки проверяемой стороны.

Имевшиеся и раньше формы предписания, протокола об административном правонарушении, постановления о наложении административного взыскания сохранены, переработаны и дополнены новыми формами:

  • акт об отказе от подписи;

  • акт, составленный по результатам проведения планового (внепланового) мероприятия государственного надзора (контроля) по соблюдению субъектом хозяйствования требований законодательства в сфере законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве инвалидов;

  • акт о невозможности проведения инспекционного посещения / невыездного инспектирования;

  • требование о предоставлении / обновлении документов;

  • требование об устранении выявленных нарушений;

  • заключение о состоянии соблюдения объектом надзора законодательства труде во время осуществления контрольных полномочий;

  • постановление по делу об административном правонарушении;

  • постановление о закрытии дела об административном правонарушении;

  • постановление о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами;

  • предписание об устранении выявленных нарушений;

  • предписание об устранении нарушений законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройстве инвалидов;

  • протокол об административном правонарушении;

  • решение по рассмотрению дела о наложении штрафа;

  • решение по отмене (оставлении без изменений) постановления по делу об административном правонарушении.
Аверс-Бухгалтерия

Переглядів: 2631 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com