Во время ежегодного отпуска, предоставленного с 27.11.17 г. по 10.12.17 г., у сотрудницы заболел ребенок. Женщина предоставила листок нетрудоспособности за период с 6 по 12 декабря 2017 года включительно. Нужно ли оплачивать такой больничный?

Да, листок нетрудоспособности придется оплатить, однако не за весь период болезни ребенка. Объясним детальнее.

В соответствии с пп. «б» п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не выдают во время ежегодного отпуска. Поэтому, наверно, женщина не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и оформила больничный лист.

Вместе с тем ч. 6 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV утверждает, что такой больничный не оплачивают, если лицо, которое ухаживает за больным ребенком, находится в отпуске. Следовательно, если бы период болезни ребенка охватил только время нахождения матери в отпуске, его вообще бы не оплатили.

Однако в указанном случае листок нетрудоспособности частично пришелся и на те дни, когда женщина должна была приступить к работе после окончания отпуска. Поэтому листок нетрудоспособности следует оплатить частично, а именно — с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе после отпуска.

Алла Гоменюк