Вновь созданное юридическое лицо избрало руководителя, о чем составлен протокол. Деятельность еще не началась. Нужно ли представлять уведомление о приеме на работу, если руководителю зарплата не назначалась (без начисления заработной платы)?

Для исполнения порядка уведомления ГФС о приеме работника на работу необходимо наличие следующих обстоятельств:

• существование юрлица, на работу к которому принимается работник;
• объективная возможность представления уведомления до начала работы работника;
• представление уведомления по форме, предусмотренной Порядком № 413.

Юридическое лицо считается созданным со дня его государственной регистрации (ч. 4 ст. 87 ГКУ).

При осуществлении государственной регистрации юрлица государственный регистратор обязан внести сведения в Единый государственный реестр (далее — ЕГР) относительно руководителя создаваемого юрлица.

Без внесения в ЕГР идентификационных данных о руководителе государственная регистрация юрлица не происходит.

Следовательно, со дня государственной регистрации вновь созданного юрлица в ЕГР имеются сведения о его руководителе, которые считаются достоверными.

Таким образом, началом работы руководителя юрлица является день внесения государственным регистратором сведений о нем в ЕГР.

Поэтому при осуществлении государственной регистрации вновь созданного юрлица территориальные органы ГФС уведомлены о факте создания юридического лица и лице его руководителя.

ГУ ГФС во Львовской области

Однако мы призываем быть бдительными, дабы подобный вывод вас не дезориентировал: на самом деле предоставление информации о руководителе на этапе госрегистрации отнюдь не может заменить подачу уведомления о приеме на работу по установленной форме (утвержденной постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413).

Также советуем непременно сообщать по этой форме о приеме на работу руководителя вновь созданного предприятия (не позднее того дня, когда он приступил к исполнению должностных обязанностей), а не полагаться на то, что личность директора указали при госрегистрации.

«Все о бухгалтерском учете»

Вас може зацікавити
	Посібник «Прийняття та звільнення: законодавство та практика» Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде. Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику! Придбати видання