Консультує Міністерство соціальної політики України

Як оплачувати працю учнів на виробництві, наприклад учениці швачки або учня контролера виробів?

Порядок оплати праці учнів за час їхнього навчання та робітників за час їхньої перекваліфікації або навчання інших професій, що провадиться підприємством, установою та організацією безпосередньо на виробництві, визначає Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.1997 р. № 700 (далі — Положення).

За час навчання учням не встановлюються норми праці, тому Положенням передбачено, що оплачують їхню працю у певних відсотках від тарифної ставки першого розряду відповідної професії на підприємстві, а в разі навчання учнів професій, для яких відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників перший розряд не присвоюється, працю учнів оплачують виходячи з тарифної ставки найнижчого розряду відповідної професії.

Якщо учень виготовив придатну продукцію, то йому згідно з Положенням нараховується заробітна плата за чинними на підприємстві нормами та розцінками.

Чи повинно підприємство повідомляти органи Державної фіскальної служби про допуск до виробничої практики учнів професійного ліцею в порядку, визначеному ст. 24 КЗпП, а також проводити їм доплату до мінімальної зарплати в розмірі 50% за умови проходження практики неповний робочий день та тиждень?

За частиною 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

З урахуванням положень цієї статті було ухвалено постанову Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу» від 17.06.2015 р. № 413 (далі — Постанова № 413).

При цьому норми ст. 24 КЗпП та Постанови № 413 поширюються тільки на трудові відносини, тобто коли укладається трудовий договір.

Учні не перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, а проходять навчально-виробничу практику.

Гарантії для учнів під час виробничого навчання та робітників за час їхньої перекваліфікації або навчання інших професій визначені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій» від 28.06.1997 р. № 700.

За час навчання учням не встановлюються норми праці, тому постановою передбачено, що оплата їхньої праці проводиться в певних відсотках від тарифної ставки першого розряду відповідної професії на підприємстві.

Якщо учень виготовив придатну продукцію, то йому згідно з названою постановою нараховується заробітна плата за чинними на підприємстві нормами та розцінками.

Неля Синько