Чи має право роботодавець надавати за заявою батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на підставі довідки з місця роботи матері дитини про те, що вона стала до роботи на умовах неповного робочого дня?
Консультує Міністерство соціальної політики України
За частиною 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон) після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на бажання жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка всиновила чи взяла під опіку дитину, та одним із прийомних батьків (ч. 3 ст. 18 Закону і ч. 7 ст. 179 КЗпП).
На бажання жінки або названих осіб у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (ч. 4 ст. 18 Закону).
За частиною 4 ст. 20 Закону особам, зазначеним ч. 3 ст. 18 Закону (крім осіб, які всиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона стала до роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
Ураховуючи викладене, якщо мати дитини, працює на умовах неповнота робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, для надання такої відпустки іншим особам, зазначеним ч. 3 ст. 18 Закону, в цей самий період підстав немає. Чинним законодавством не передбачено використання відпустки для догляду за дитиною віком до трьох років одночасно двома чи більше застрахованими особами.
Вас може зацікавити
Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама