Як нараховується компенсація за невикористану відпустку під час звільнення працівника, який 1,5 року перед звільненням не відпрацював жодного дня?

Консультує Міністерство соціальної політики України

Нарахування компенсації за невикористану відпустку провадиться згідно з нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок).

За пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористанні дні відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю, в якому провадиться виплата компенсації за невикористані дні відпустки.

Абзацом шостим п. 2 Порядку передбачено, що час, упродовж якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, вилучається з розрахункового періоду.

Наприклад, якщо працівник перебував у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи після відпустки на підставі медичного висновку до шестирічного віку і вийшов на роботу в лютому 2017 р., а у травні 2017 р. працівник звільнився за домовленістю сторін, то розрахунковим періодом для обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки був би період з лютого до 30 квітня 2017 р. включно. Період травень 2016 — лютий 2017 р. згідно з абзацом шостим п. 2 Порядку потрібно було вилучити.

Водночас за пунктом 4 Порядку, якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівник не мав заробітку не з його вини, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо впродовж розрахункового періоду працівник не мав заробітку, зокрема, перебував у відпустці для догляду за дитиною на підставі медичного висновку до шестирічного віку, то відповідно до п. 4 Порядку середня заробітна плата розраховується виходячи з установлених за його посадою в штатному розписі на момент проведення розрахунку тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Відповідно до п. 7 Порядку середня заробітна плата для нарахування компенсації за невикористані відпустки обчислюється діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством. Одержаний результат множать на число календарних днів відпустки.

Неля Синько