ВСУ в постановлении от 03.10.2017 г. № 21-2469а17 высказал правовую позицию по делу о взыскании административно-хозяйственных санкций и пени.

При рассмотрении была сформирована следующая правовая позиция.

Хотя норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов должен рассчитываться, исходя из среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, указание предприятием в отчете по форме № 10-ПІ меньшего количества вакантных мест для трудоустройства инвалидов не может свидетельствовать о наличии в его действиях состава административного правонарушения.

Напомним: согласно ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-ХІІ для предприятий установлен норматив рабочих мест для обеспечения трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год.

Если среднеучетная численность работающих инвалидов меньше, чем установлено нормативом, предприятие должно ежегодно платить соответствующим отделениям Фонда социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой зарплаты на соответствующем предприятии, за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида и не занятое инвалидом.

Однако предприятие не может быть привлечено к ответственности только за то, что неправильно исчисляло данный норматив и отражало его в отчетности. В действиях предприятия, считает суд, имеются оправданные предпосылки, ведь оно «…систематически проводило работу по информированию центра занятости о наличии вакансий для трудоустройства инвалидов».