В связи с участившимися случаями проведения проверок (инспекционных посещений) Гоструда интерес вызывают не только официальные разъяснения компетентных органов (Минсоцполитики и Гоструда) по тем или иным вопросам трудовых правоотношений, но и судебные решения, особенно высших инстанций, как судебные прецеденты, которые в соответствии с судебной реформой теперь имеют совсем другой статус.

Так, одним из таких судебных решений — определением ВАСУ от 31.10.2017 г. по делу № 804/6752/16 оставлены в силе решения предыдущих судебных инстанций о взыскании штрафа за нарушение трудового законодательства по следующим случаям:

• записи в трудовых книжках работников производились не на украинском языке;
  
  
• работникам, имеющим право на льготную пенсию по Спискам № 1 и № 2, не были внесены в трудовые книжки соответствующие записи о результатах аттестации рабочих мест;
  
  
• личные карточки по форме № П-2 велись по устаревшей форме, а не по форме, утвержденной приказом Госстата и Минобороны от 25.12.2009 г. № 495/656;
  
  
• приказы об увольнении изданы позднее дня увольнения, как и выплата расчетных сумм;
  
  
• приказы о предоставлении отпуска оформлены без соблюдения типовой формы № П-3, утвержденной приказом Госстата от 05.12.2008 г. № 489;
  
  
• работникам, в нарушение ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, не выдавались при каждой выплате заработной платы т. н. «расчетные листки»;
  
  
• выплата отпускных с нарушением требований ч. 4 ст. 115 КЗоТ, то есть не за 3 дня до отпуска. Причем суд посчитал, что соглашение с работниками о выплате отпускных в другие сроки не является достаточным доказательством, поскольку не предоставлены доказательства существования в трудовых договорах с работниками иных сроков выплаты заработной платы за период отпуска, чем те, которые определены КЗоТ и др.