Минсоцполитики в письме от 06.10.17 г. № 19585/0/2-17/28 рассмотрело вопрос о соблюдении минимальных гарантий при сдельной оплате труда.

Если сдельная расценка рассчитывается исходя из часовой нормы труда, то гарантией является минимальная заработная плата в часовом размере, если из дневной — минимальная месячная заработная плата.

Со своей стороны добавим: если сдельная расценка определена с тарифной ставки, которая не меньше минзарплаты, то необходимости в осуществлении доплаты до минималки вообще не будет возникать — независимо от того, какой объем выполнит сдельщик. Если же расценка определена со ставки, меньшей минзарплаты, то могут возникать ситуации, когда работники одинаковой квалификации с одинаковыми расценками будут получать одинаковую зарплату за разный объем работы (за счет доплаты).

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання