Минсоцполитики в письме от 06.10.2017 г. № 19585/0/2-17/28 дало рекомендации относительно соблюдения минимальных гарантий при сдельной оплате труда.

Для работников с месячными окладами (выполняющих месячную норму труда) как минимальная государственная гарантия должна соблюдаться минимальная месячная зарплата, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками и часовой нормой) — минимальная зарплата в почасовом размере.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает выплату работнику зарплаты по установленной сдельной расценке в зависимости от количества единиц изготовленной им качественной продукции (объема выполненной работы). Такая расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада), которая соответствует выполняемым работам, на норму (часовую, дневную) выработки продукции, работ, услуг.

Следовательно, если сдельная расценка рассчитывается исходя из часовой нормы труда, то гарантией является минимальная заработная плата в часовом размере, если с дневной — минимальная заработная плата.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання