Роботодавець використовує незадекларовану працю, якщо:

• він не оформив із працівником трудовий договір і не повідомив про його найм до органів Державної фіскальної служби;
  
  
• якщо офіційно виплачує лише частину заробітної плати, а решту у так званих конвертах;
  
  
• якщо укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі;
  
  
• якщо роботодавець здійснює діяльність без реєстрації як юридична, або фізична особа — підприємець і при цьому наймає на роботу працівників.

Всі вищенаведені пункти є грубим порушенням чинного законодавства про працю, а саме:

• здійснення фактичного допуску до роботи працівників без укладання з ним трудового договору (контракту);
  
  
• виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на — загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;
  
  
• оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
  
  
• підміна трудових відносин цивільними — використання праця працівника без укладання з ним трудового договору (контракту).

Варто пам’ятати!

Дані порушення статті 265 Кодексу законів про працю передбачають накладення на роботодавців штрафних санкцій у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (96 тисяч гривень) за кожного нелегально працюючого працівника.

Якщо роботодавець, як суб’єкт господарювання, провадить господарську діяльність без державної реєстрації, то це є порушенням статті 164 Кодексу України про адміністративні порушення, за яке передбачено штраф у розмірі 1000–2000 тисяч неоподаткованих мінімумів доходів громадян (17 000–34 000 гривень).