Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как на самом деле пересчитывают пенсии
Новини
16.11.2017
Как на самом деле пересчитывают пенсии
 

Средний размер повышения пенсий в результате проведенного перерасчета с 1 октября этого года у каждого украинца был разным. Некоторые пенсионеры получили существенную доплату, а некоторые — чуть больше 100 грн.

Многие украинцы возмущаются, считая, что повышение провели несправедливо. Поэтому в Партии пенсионеров Украины решили разобраться, по какой формуле самом деле проводился перерасчет пенсионных выплат.

Осовременивание — это приведение пенсий, назначенных в предыдущие годы, к единым правилам расчета с использованием средней заработной платы за последние 3 года (2014–2016) в размере 3764,40 грн.

Например, для тех, кто стал пенсионером еще до 2008 года, для базового расчета пенсий брался втрое меньший показатель средней заработной платы за 2007 год (1197,91 грн.).

В то же время тем, кому назначена пенсия в прошлом году, этот показатель составлял 3661,41 грн, поэтому осовременивания недавно назначенных пенсий не вызвало значительных сумм доплат.

Указанный показатель используется при определении индивидуальной среднемесячной заработной платы для расчета пенсии, которая рассчитывается путем умножения средней зарплаты за 2014–2016 гг. в размере 3764,40 грн на индивидуальный коэффициент заработка конкретного лица. Полученный результат умножаем на коэффициент страхового стажа и получаем основной размер пенсии.

К примеру: коэффициент заработка для расчета пенсии составляет 1,5 (это означает, что зарплата такого человека за период, который учитывается для исчисления пенсии, была в полтора раза больше средней по народному хозяйству за соответствующий период); коэффициент страхового стажа составляет 0,4 (в данном случае пенсионер имеет 40 лет страхового стажа).

Основной размер в таком случае после проведенного перерасчета составит 2258,64 грн (3764,40 грн х 1,5 х 0,4). Сумма увеличения размера пенсии в результате осовременивания будет зависеть от того, какая расчетная база бралась для определения размера пенсии на время выхода его на пенсию.

Кроме того, с 1 октября перечислены все составляющие, зависящие от прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность. При этом, при перерасчете пенсий, надбавок, повышений, других пенсионных выплат, зависящих от этого показателя, использовано размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, установленный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» на 1 декабря 2017 (т. е. 1373 грн), увеличен на 79 грн (1452 грн).

В результате этого выросли минимальные размеры пенсий по возрасту при полном стаже, пенсии лиц с инвалидностью и пенсии в связи с потерей кормильца, увеличились повышения к пенсиям, установленные инвалидам войны, участникам боевых действий, участникам войны, членам семей погибших и умерших ветеранов войны, жертвам нацистских преследований, минимальные выплаты для инвалидов вследствие аварии на ЧАЭС и др.

В целом же перечисленные пенсии с 1 октября 2017 года, а также те, что будут назначаться после этой даты, не могут устанавливаться в размере меньшем, чем размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, предусмотренном на 1 декабря 2017 года. Это позволило, в частности, перечислить с 1 октября пенсии, размер которых до сих пор составлял 949 грн, увеличив их до уровня 1373 грн.

Информационный отдел Партии пенсионеров Украины

Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Журнал
«Менеджер по персоналу»

Придбати

Журнал
«Довідник кадровика»

Придбати

 


Переглядів: 3242 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com