Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как на самом деле пересчитывают пенсии
Новини
16.11.2017
Как на самом деле пересчитывают пенсии
 

Средний размер повышения пенсий в результате проведенного перерасчета с 1 октября этого года у каждого украинца был разным. Некоторые пенсионеры получили существенную доплату, а некоторые — чуть больше 100 грн.

Многие украинцы возмущаются, считая, что повышение провели несправедливо. Поэтому в Партии пенсионеров Украины решили разобраться, по какой формуле самом деле проводился перерасчет пенсионных выплат.

Осовременивание — это приведение пенсий, назначенных в предыдущие годы, к единым правилам расчета с использованием средней заработной платы за последние 3 года (2014–2016) в размере 3764,40 грн.

Например, для тех, кто стал пенсионером еще до 2008 года, для базового расчета пенсий брался втрое меньший показатель средней заработной платы за 2007 год (1197,91 грн.).

В то же время тем, кому назначена пенсия в прошлом году, этот показатель составлял 3661,41 грн, поэтому осовременивания недавно назначенных пенсий не вызвало значительных сумм доплат.

Указанный показатель используется при определении индивидуальной среднемесячной заработной платы для расчета пенсии, которая рассчитывается путем умножения средней зарплаты за 2014–2016 гг. в размере 3764,40 грн на индивидуальный коэффициент заработка конкретного лица. Полученный результат умножаем на коэффициент страхового стажа и получаем основной размер пенсии.

К примеру: коэффициент заработка для расчета пенсии составляет 1,5 (это означает, что зарплата такого человека за период, который учитывается для исчисления пенсии, была в полтора раза больше средней по народному хозяйству за соответствующий период); коэффициент страхового стажа составляет 0,4 (в данном случае пенсионер имеет 40 лет страхового стажа).

Основной размер в таком случае после проведенного перерасчета составит 2258,64 грн (3764,40 грн х 1,5 х 0,4). Сумма увеличения размера пенсии в результате осовременивания будет зависеть от того, какая расчетная база бралась для определения размера пенсии на время выхода его на пенсию.

Кроме того, с 1 октября перечислены все составляющие, зависящие от прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность. При этом, при перерасчете пенсий, надбавок, повышений, других пенсионных выплат, зависящих от этого показателя, использовано размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, установленный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» на 1 декабря 2017 (т. е. 1373 грн), увеличен на 79 грн (1452 грн).

В результате этого выросли минимальные размеры пенсий по возрасту при полном стаже, пенсии лиц с инвалидностью и пенсии в связи с потерей кормильца, увеличились повышения к пенсиям, установленные инвалидам войны, участникам боевых действий, участникам войны, членам семей погибших и умерших ветеранов войны, жертвам нацистских преследований, минимальные выплаты для инвалидов вследствие аварии на ЧАЭС и др.

В целом же перечисленные пенсии с 1 октября 2017 года, а также те, что будут назначаться после этой даты, не могут устанавливаться в размере меньшем, чем размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, предусмотренном на 1 декабря 2017 года. Это позволило, в частности, перечислить с 1 октября пенсии, размер которых до сих пор составлял 949 грн, увеличив их до уровня 1373 грн.

Информационный отдел Партии пенсионеров Украины

Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Журнал
«Менеджер по персоналу»

Придбати

Журнал
«Довідник кадровика»

Придбати

 


Переглядів: 3486 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com