Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как на самом деле пересчитывают пенсии
Новини
16.11.2017
Как на самом деле пересчитывают пенсии
 

Средний размер повышения пенсий в результате проведенного перерасчета с 1 октября этого года у каждого украинца был разным. Некоторые пенсионеры получили существенную доплату, а некоторые — чуть больше 100 грн.

Многие украинцы возмущаются, считая, что повышение провели несправедливо. Поэтому в Партии пенсионеров Украины решили разобраться, по какой формуле самом деле проводился перерасчет пенсионных выплат.

Осовременивание — это приведение пенсий, назначенных в предыдущие годы, к единым правилам расчета с использованием средней заработной платы за последние 3 года (2014–2016) в размере 3764,40 грн.

Например, для тех, кто стал пенсионером еще до 2008 года, для базового расчета пенсий брался втрое меньший показатель средней заработной платы за 2007 год (1197,91 грн.).

В то же время тем, кому назначена пенсия в прошлом году, этот показатель составлял 3661,41 грн, поэтому осовременивания недавно назначенных пенсий не вызвало значительных сумм доплат.

Указанный показатель используется при определении индивидуальной среднемесячной заработной платы для расчета пенсии, которая рассчитывается путем умножения средней зарплаты за 2014–2016 гг. в размере 3764,40 грн на индивидуальный коэффициент заработка конкретного лица. Полученный результат умножаем на коэффициент страхового стажа и получаем основной размер пенсии.

К примеру: коэффициент заработка для расчета пенсии составляет 1,5 (это означает, что зарплата такого человека за период, который учитывается для исчисления пенсии, была в полтора раза больше средней по народному хозяйству за соответствующий период); коэффициент страхового стажа составляет 0,4 (в данном случае пенсионер имеет 40 лет страхового стажа).

Основной размер в таком случае после проведенного перерасчета составит 2258,64 грн (3764,40 грн х 1,5 х 0,4). Сумма увеличения размера пенсии в результате осовременивания будет зависеть от того, какая расчетная база бралась для определения размера пенсии на время выхода его на пенсию.

Кроме того, с 1 октября перечислены все составляющие, зависящие от прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность. При этом, при перерасчете пенсий, надбавок, повышений, других пенсионных выплат, зависящих от этого показателя, использовано размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, установленный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» на 1 декабря 2017 (т. е. 1373 грн), увеличен на 79 грн (1452 грн).

В результате этого выросли минимальные размеры пенсий по возрасту при полном стаже, пенсии лиц с инвалидностью и пенсии в связи с потерей кормильца, увеличились повышения к пенсиям, установленные инвалидам войны, участникам боевых действий, участникам войны, членам семей погибших и умерших ветеранов войны, жертвам нацистских преследований, минимальные выплаты для инвалидов вследствие аварии на ЧАЭС и др.

В целом же перечисленные пенсии с 1 октября 2017 года, а также те, что будут назначаться после этой даты, не могут устанавливаться в размере меньшем, чем размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, предусмотренном на 1 декабря 2017 года. Это позволило, в частности, перечислить с 1 октября пенсии, размер которых до сих пор составлял 949 грн, увеличив их до уровня 1373 грн.

Информационный отдел Партии пенсионеров Украины

Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Журнал
«Менеджер по персоналу»

Придбати

Журнал
«Довідник кадровика»

Придбати

 


Переглядів: 3520 Версія для друку
 
Дивіться також:
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com