ВСУ в постановлении от 01.11.2017 г. № 6-1568цс17 высказал правовую позицию по делу о признании приказов в части перемещения и увольнения незаконными и их отмене, восстановлении на предыдущей работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

При рассмотрении была сформирована следующая правовая позиция.

Норма ст. 32 КЗоТ предусматривает, что перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 33 КЗоТ, и в других случаях, предусмотренных законом.

Однако не считается перевод на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 32 КЗоТ). Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Следовательно, с учетом указанных норм собственник не имеет права выходить за пределы трудового договора, и его право на перемещение работников ограничивается условиями трудового договора: в рамках этих условий перемещение возможно, вне его — противоправно.

Таким образом, при перемещении действует принцип неизменности существенных условий договора, остаются неизменными все существенные условия трудового договора (специальность, квалификация, наименование должности).