Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что выгоднее — покупка пенсионного стажа или хранение денег на депозите в банке?
Новини
03.11.2017
Что выгоднее — покупка пенсионного стажа или хранение денег на депозите в банке?
 

Предложение Минсоцполитики о покупке страхового (пенсионного) стажа может остаться маловостребованным из-за того, что в большинстве случаев оно экономически невыгодно. Такой вывод экспертов, посчитавших, за сколько времени окупятся расходы на не заработанную, а приобретенную за деньги пенсию.

Что говорит Минсоцполитики

По словам замминистра соцполитики Николая Шамбира, в законе о пенсреформе нет ограничений по покупке стажа, его можно получить за деньги хоть сегодня. Цена — от 704 грн/мес. при покупке «наперед», то есть вы не достигли пенсвозраста, не работаете, но хотите, чтобы стаж начислялся.

Как разъяснил Шамбир, 704 грн — это 22% от нынешней минзарплаты в 3200 грн. Накопив 35 лет стажа, можно рассчитывать на минимальную пенсию (с 1 октября она равна 1452 грн). Но так как минзарплата постоянно будет расти, в частности с 1 января 2018 г. — до 3723 грн, то минимальный взнос составит уже 819 грн/мес. А тем, кто достиг пенсионного возраста (до 1 января 2018 г. — это 58,5 лет для женщин и 60 лет для мужчин), но не имеет 15 лет стажа (с 1 января 2018 г. — 25 лет стажа), покупка его «задним числом» обойдется вдвое дороже — пока 1408 грн/мес., с 1 января 2018-го — 1638 грн/мес. Зато сразу можно оформить пенсию, не дожидаясь, пока вам исполнится 63 года, позволяющих претендовать на нее при недостатке стажа.

Выгодно или нет

Эксперты говорят, что покупать стаж выгодно до конца 2017-го тем, кому не хватает года и менее для оформления пенсии. Как подсчитал экономист Александр Охрименко (Украналитцентр), для 60-летнего мужчины с 14 годами стажа, который хочет выйти на пенсию в 2017 г., выгодно уплатить 16 896 грн единоразово (704 грн х 2 х 12 мес.) за год недостающего стажа, оформить пенсию, которая не может быть по новому закону меньше 1452 грн, и «отбить» эти деньги за год, получив 17 424 грн пенсии.

А вот с 2018 г. докупать даже год стажа становится невыгодно, так как минимальный стаж для выхода на пенсию в 60 лет вырастет до 25 лет. При этом пенсия окажется ниже минимальной: 25 : 35 х 1452 грн = 1037 грн. Доплаты от государства уже не будет, ведь она с 2018 г. положена только тем, у кого есть 35 лет стажа (30 лет для женщин). Даже если докупить 10 лет стажа за 196 560 тыс. грн, то «отбить» такое вложение (при условии нулевой инфляции) можно лишь за 37 лет.

Нет смысла докупать стаж и тому, кто отработал 34 года, так как его пенсия будет чуть ниже минимума: 34 : 35 х 1452 грн = 1410 грн. Единоразовую переплату в 19,6 тыс. грн, дающую прибавку в 42 грн/мес., удастся вернуть за 38 лет.

Мнение экспертов

По словам экономиста Ивана Никитченко, в пределах года еще имеет смысл докупать стаж, дальше — нет.

«Обычно люди без стажа работы могут рассчитывать лишь на минимальную пенсию. Сейчас депозит в гривне на год в крупном банке можно открыть под 15% годовых. То есть за год человек, вложивший в банк 19 656 грн (стоимость года стажа с 2018 г.), получит 2950 грн дохода, всего в сумме 22 606 грн. Если пенсия составит более 22 606 грн/год (1900 грн/мес.), то есть смысл докупать стаж, если меньше — нет», — резюмировал Никитченко.

Не платить взносы, а положить в банк

Как альтернативу покупке стажа, эксперты советуют копить на пенсию с помощью депозитов в банке.

«Если человек работает без оформления в Украине или за рубежом и не платит страховые взносы в Пенсфонд, ему есть смысл часть заработанного регулярно помещать на депозит, — советует Охрименко. — Даже откладывая 1000 грн/мес. под 15% годовых, можно за 10 лет накопить в виде процентов почти 160 тыс. грн. Сегодня этих денег хватит на покупку 8 лет стажа.

Допустим, потенциальный 60-летний пенсионер, имеющий официальный стаж 27 лет и 160 тыс. грн сбережений, сразу докупит себе в 2018 году 8 лет стажа и оформит пенсию 2000 грн. Тогда за 8 лет он получит в виде пенсии 192 тыс. грн.

Но с таким стажем можно будет оформить пенсию размером не менее 1120 грн (27 лет : 35 лет х 1452 грн). За 8 лет — это 107,53 тыс. грн пенсии, плюс 90 тыс. грн в виде процентов при условии ежемесячного пополнения вклада в течение 8 лет.

Более того, положив сразу 160 тыс. грн на депозит и не снимая проценты, через 8 лет можно заработать в виде процентов 368 тыс. грн! Если же снимать проценты ежемесячно, то прибавка к пенсии (1120 грн) составит 2000 грн в месяц».

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 2128 Версія для друку
 
Дивіться також:
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Новий Трудовий кодекс вже у Парламенті
Статзвітність-2026: затверджено календар подання форм
Майбутнє трудових даних в Україні
Компенсація за відпустку в разі погодинної оплати праці: як розрахувати середню зарплату?
Правопис і оформлення титулів, звань та посад у документах
Які відпустки надаються працівникам із сімейними обов’язками?
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у «декретній» відпустці?
Хто може працювати на умовах неповної зайнятості?
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com