Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что выгоднее — покупка пенсионного стажа или хранение денег на депозите в банке?
Новини
03.11.2017
Что выгоднее — покупка пенсионного стажа или хранение денег на депозите в банке?
 

Предложение Минсоцполитики о покупке страхового (пенсионного) стажа может остаться маловостребованным из-за того, что в большинстве случаев оно экономически невыгодно. Такой вывод экспертов, посчитавших, за сколько времени окупятся расходы на не заработанную, а приобретенную за деньги пенсию.

Что говорит Минсоцполитики

По словам замминистра соцполитики Николая Шамбира, в законе о пенсреформе нет ограничений по покупке стажа, его можно получить за деньги хоть сегодня. Цена — от 704 грн/мес. при покупке «наперед», то есть вы не достигли пенсвозраста, не работаете, но хотите, чтобы стаж начислялся.

Как разъяснил Шамбир, 704 грн — это 22% от нынешней минзарплаты в 3200 грн. Накопив 35 лет стажа, можно рассчитывать на минимальную пенсию (с 1 октября она равна 1452 грн). Но так как минзарплата постоянно будет расти, в частности с 1 января 2018 г. — до 3723 грн, то минимальный взнос составит уже 819 грн/мес. А тем, кто достиг пенсионного возраста (до 1 января 2018 г. — это 58,5 лет для женщин и 60 лет для мужчин), но не имеет 15 лет стажа (с 1 января 2018 г. — 25 лет стажа), покупка его «задним числом» обойдется вдвое дороже — пока 1408 грн/мес., с 1 января 2018-го — 1638 грн/мес. Зато сразу можно оформить пенсию, не дожидаясь, пока вам исполнится 63 года, позволяющих претендовать на нее при недостатке стажа.

Выгодно или нет

Эксперты говорят, что покупать стаж выгодно до конца 2017-го тем, кому не хватает года и менее для оформления пенсии. Как подсчитал экономист Александр Охрименко (Украналитцентр), для 60-летнего мужчины с 14 годами стажа, который хочет выйти на пенсию в 2017 г., выгодно уплатить 16 896 грн единоразово (704 грн х 2 х 12 мес.) за год недостающего стажа, оформить пенсию, которая не может быть по новому закону меньше 1452 грн, и «отбить» эти деньги за год, получив 17 424 грн пенсии.

А вот с 2018 г. докупать даже год стажа становится невыгодно, так как минимальный стаж для выхода на пенсию в 60 лет вырастет до 25 лет. При этом пенсия окажется ниже минимальной: 25 : 35 х 1452 грн = 1037 грн. Доплаты от государства уже не будет, ведь она с 2018 г. положена только тем, у кого есть 35 лет стажа (30 лет для женщин). Даже если докупить 10 лет стажа за 196 560 тыс. грн, то «отбить» такое вложение (при условии нулевой инфляции) можно лишь за 37 лет.

Нет смысла докупать стаж и тому, кто отработал 34 года, так как его пенсия будет чуть ниже минимума: 34 : 35 х 1452 грн = 1410 грн. Единоразовую переплату в 19,6 тыс. грн, дающую прибавку в 42 грн/мес., удастся вернуть за 38 лет.

Мнение экспертов

По словам экономиста Ивана Никитченко, в пределах года еще имеет смысл докупать стаж, дальше — нет.

«Обычно люди без стажа работы могут рассчитывать лишь на минимальную пенсию. Сейчас депозит в гривне на год в крупном банке можно открыть под 15% годовых. То есть за год человек, вложивший в банк 19 656 грн (стоимость года стажа с 2018 г.), получит 2950 грн дохода, всего в сумме 22 606 грн. Если пенсия составит более 22 606 грн/год (1900 грн/мес.), то есть смысл докупать стаж, если меньше — нет», — резюмировал Никитченко.

Не платить взносы, а положить в банк

Как альтернативу покупке стажа, эксперты советуют копить на пенсию с помощью депозитов в банке.

«Если человек работает без оформления в Украине или за рубежом и не платит страховые взносы в Пенсфонд, ему есть смысл часть заработанного регулярно помещать на депозит, — советует Охрименко. — Даже откладывая 1000 грн/мес. под 15% годовых, можно за 10 лет накопить в виде процентов почти 160 тыс. грн. Сегодня этих денег хватит на покупку 8 лет стажа.

Допустим, потенциальный 60-летний пенсионер, имеющий официальный стаж 27 лет и 160 тыс. грн сбережений, сразу докупит себе в 2018 году 8 лет стажа и оформит пенсию 2000 грн. Тогда за 8 лет он получит в виде пенсии 192 тыс. грн.

Но с таким стажем можно будет оформить пенсию размером не менее 1120 грн (27 лет : 35 лет х 1452 грн). За 8 лет — это 107,53 тыс. грн пенсии, плюс 90 тыс. грн в виде процентов при условии ежемесячного пополнения вклада в течение 8 лет.

Более того, положив сразу 160 тыс. грн на депозит и не снимая проценты, через 8 лет можно заработать в виде процентов 368 тыс. грн! Если же снимать проценты ежемесячно, то прибавка к пенсии (1120 грн) составит 2000 грн в месяц».

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 2057 Версія для друку
 
Дивіться також:
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи потрібен наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com