Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что выгоднее — покупка пенсионного стажа или хранение денег на депозите в банке?
Новини
03.11.2017
Что выгоднее — покупка пенсионного стажа или хранение денег на депозите в банке?
 

Предложение Минсоцполитики о покупке страхового (пенсионного) стажа может остаться маловостребованным из-за того, что в большинстве случаев оно экономически невыгодно. Такой вывод экспертов, посчитавших, за сколько времени окупятся расходы на не заработанную, а приобретенную за деньги пенсию.

Что говорит Минсоцполитики

По словам замминистра соцполитики Николая Шамбира, в законе о пенсреформе нет ограничений по покупке стажа, его можно получить за деньги хоть сегодня. Цена — от 704 грн/мес. при покупке «наперед», то есть вы не достигли пенсвозраста, не работаете, но хотите, чтобы стаж начислялся.

Как разъяснил Шамбир, 704 грн — это 22% от нынешней минзарплаты в 3200 грн. Накопив 35 лет стажа, можно рассчитывать на минимальную пенсию (с 1 октября она равна 1452 грн). Но так как минзарплата постоянно будет расти, в частности с 1 января 2018 г. — до 3723 грн, то минимальный взнос составит уже 819 грн/мес. А тем, кто достиг пенсионного возраста (до 1 января 2018 г. — это 58,5 лет для женщин и 60 лет для мужчин), но не имеет 15 лет стажа (с 1 января 2018 г. — 25 лет стажа), покупка его «задним числом» обойдется вдвое дороже — пока 1408 грн/мес., с 1 января 2018-го — 1638 грн/мес. Зато сразу можно оформить пенсию, не дожидаясь, пока вам исполнится 63 года, позволяющих претендовать на нее при недостатке стажа.

Выгодно или нет

Эксперты говорят, что покупать стаж выгодно до конца 2017-го тем, кому не хватает года и менее для оформления пенсии. Как подсчитал экономист Александр Охрименко (Украналитцентр), для 60-летнего мужчины с 14 годами стажа, который хочет выйти на пенсию в 2017 г., выгодно уплатить 16 896 грн единоразово (704 грн х 2 х 12 мес.) за год недостающего стажа, оформить пенсию, которая не может быть по новому закону меньше 1452 грн, и «отбить» эти деньги за год, получив 17 424 грн пенсии.

А вот с 2018 г. докупать даже год стажа становится невыгодно, так как минимальный стаж для выхода на пенсию в 60 лет вырастет до 25 лет. При этом пенсия окажется ниже минимальной: 25 : 35 х 1452 грн = 1037 грн. Доплаты от государства уже не будет, ведь она с 2018 г. положена только тем, у кого есть 35 лет стажа (30 лет для женщин). Даже если докупить 10 лет стажа за 196 560 тыс. грн, то «отбить» такое вложение (при условии нулевой инфляции) можно лишь за 37 лет.

Нет смысла докупать стаж и тому, кто отработал 34 года, так как его пенсия будет чуть ниже минимума: 34 : 35 х 1452 грн = 1410 грн. Единоразовую переплату в 19,6 тыс. грн, дающую прибавку в 42 грн/мес., удастся вернуть за 38 лет.

Мнение экспертов

По словам экономиста Ивана Никитченко, в пределах года еще имеет смысл докупать стаж, дальше — нет.

«Обычно люди без стажа работы могут рассчитывать лишь на минимальную пенсию. Сейчас депозит в гривне на год в крупном банке можно открыть под 15% годовых. То есть за год человек, вложивший в банк 19 656 грн (стоимость года стажа с 2018 г.), получит 2950 грн дохода, всего в сумме 22 606 грн. Если пенсия составит более 22 606 грн/год (1900 грн/мес.), то есть смысл докупать стаж, если меньше — нет», — резюмировал Никитченко.

Не платить взносы, а положить в банк

Как альтернативу покупке стажа, эксперты советуют копить на пенсию с помощью депозитов в банке.

«Если человек работает без оформления в Украине или за рубежом и не платит страховые взносы в Пенсфонд, ему есть смысл часть заработанного регулярно помещать на депозит, — советует Охрименко. — Даже откладывая 1000 грн/мес. под 15% годовых, можно за 10 лет накопить в виде процентов почти 160 тыс. грн. Сегодня этих денег хватит на покупку 8 лет стажа.

Допустим, потенциальный 60-летний пенсионер, имеющий официальный стаж 27 лет и 160 тыс. грн сбережений, сразу докупит себе в 2018 году 8 лет стажа и оформит пенсию 2000 грн. Тогда за 8 лет он получит в виде пенсии 192 тыс. грн.

Но с таким стажем можно будет оформить пенсию размером не менее 1120 грн (27 лет : 35 лет х 1452 грн). За 8 лет — это 107,53 тыс. грн пенсии, плюс 90 тыс. грн в виде процентов при условии ежемесячного пополнения вклада в течение 8 лет.

Более того, положив сразу 160 тыс. грн на депозит и не снимая проценты, через 8 лет можно заработать в виде процентов 368 тыс. грн! Если же снимать проценты ежемесячно, то прибавка к пенсии (1120 грн) составит 2000 грн в месяц».

Александр Панченко

Сегодня

Переглядів: 2257 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com