Незважаючи на дію відповідної норми більше двох років, одним із найчастіших порушень залишається несвоєчасне повідомлення / неповідомлення роботодавцем про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника.

Згідно з чинним законодавством працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в установленому порядку.

Способи подання повідомлення:

• засобами електронного зв’язку з використанням ЕЦП відповідальних осіб згідно з вимогами законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
  
  
• на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
  
  
• тільки на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж з п’ятьма особами.

Повідомлення подається:

• за працівників-резидентів, прийнятих за трудовим договором;
  
  
• за працівників-нерезидентів, прийнятих за трудовим договором;
  
  
• за працівників-сумісників (зовнішніх і внутрішніх).

Не подається повідомлення:

• за осіб, що надають послуги за ЦПД;
  
  
• за практикантів та стажистів (без укладання трудового договору).

Видання для кадровиків