Чи можна встановити доплату працівнику, яка не передбачена чинним законодавством, але обумовлена трудовим договором? Наприклад, доплата за труднощі перебування в країні (для іноземців) або доплата за оренду житла.

Заохочувальні, компенсаційні та гарантійні виплати: що дозволено, а що заборонено?

Відповідно до частини другої статті 97 КЗпП форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємства) самостійно у колективному договорі із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Але не все так просто, розберемо детальніше:

• Роль різних винагород в системі оплати праці
• Виплати, які можна запроваджувати на підприємстві
• Виплати, що не належать до фонду оплати праці

Повний текст статті — в Єдиній електронній системі «КАДРОВИК-онлайн»