Працівника направлено у відрядження в лютому 2017 р. на три робочих дні. Працівник відпрацював у грудні 2016 р. шість днів (два дні був у відрядженні, інші дні — хворів), у січні 2017 р. — 10 днів (інші дні перебував у відпустці).
У грудні 2016 р. працівник одержав премії з примітками в наказах «відповідно до відпрацьованого часу» на загальну суму 3001 грн, а саме: за ІV квартал 2016 р. — 2001 грн і за листопад — 1000 грн.
Як ураховується кожна із премій для розрахунку середньої зарплати під час перебування працівника у відрядженні в лютому 2017 р.?

Консультує Міністерство соціальної політики України

За пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок), премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарних місяці включаються в заробіток у частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. Якщо число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьоване неповністю, премії під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарних місяці враховуються пропорційно до часу, відпрацьованого в розрахунковому періоді.

Тобто квартальна премія, виплачена в розрахунковому періоді (два місяці), враховується під час обчислення середньої заробітної плати як 2/3 нарахованої суми.

Якщо працівник неповністю відпрацював робочі дні розрахункового періоду, то 2/3 премії та премія за місяць ураховуються пропорційно до відпрацьованого часу.

Пунктом 4 Порядку визначено виплати, які не враховуються під час обчислення середньої заробітної плати, це, зокрема, виплати за час, упродовж якого зберігається середній заробіток працівника (в тому числі за час відрядження, відпустки, хвороби).

Тобто, якщо в розрахунковому місяці працівникові виплачено середню заробітну плату (за час відпустки, відрядження, виконання громадських робіт тощо), то період, коли за працівником зберігалася середня заробітна плата, вилучається із розрахункового періоду.

Отже, суми премій ураховуються пропорційно до відпрацьованого в розрахунковому періоді часу (а не по окремим відпрацьованим місяцям).

Видання для кадровиків

Неля Синько