Працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Чи можуть його не звільнити, а перевести без його згоди на іншу посаду?

Консультує Міністерство соціальної політики України

За частиною 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згоди працівника, за винятком випадків, передбачених ст. 33 КЗпП, та в інших випадках, передбачений законодавством.

Також абзацом другим ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» передбачено, що право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Видання для кадровиків

Анна Нікитко