Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кого ждут накопительные пенсии
Новини
06.10.2017
Кого ждут накопительные пенсии
 

Главным изменением, которое внесла Верховная Рада в правительственную пенсионную реформу, стала норма о введении с 2019 года в Украине второго уровня пенсионной системы — накопительных пенсий. Именно с такой поправкой парламент и принял соответствующий законопроект.

В целом, согласно украинскому законодательству, в стране существуют три уровня пенсионной системы — солидарный, накопительный и добровольный накопительный:

  • солидарный уровень работает уже много десятилетий: работающие граждане наполняют из своих зарплат Пенсионный фонд, который выплачивает эти деньги пенсионерам;

  • накопительный уровень предусматривает, что каждый украинец со своей зарплаты будет отчислять определенную сумму на государственный счет, с которого потом сам же будет получать «дополнительную» пенсию. За сохранность средств на этом счету отвечает государство, а все пенсионные фонды, которые будут участвовать в системе, должны быть участниками Фонда гарантирования вкладов физлиц;

  • добровольный накопительный уровень, как и солидарный, уже работает в Украине. Он подразумевает наличие частных пенсионных фондов, с помощью которых можно собрать деньги на старость. Однако особо популярности третий уровень пенссистемы у украинцев не снискал — в частных фондах держат деньги меньше миллиона граждан.

Как отметил вице-премьер-министр Павел Розенко, накопительная система в Украине не будет предусматривать дополнительного налогового давления на граждан и бизнес.

Как собираются вводить накопительные пенсии

Второй уровень заработает, если Верховная Рада, кроме уже одобренной пенсионной реформы, примет законопроект по внедрению обязательной накопительной системы. Сейчас в парламенте есть вариант такого документа —законопроект № 6677.

В нем предполагается, что, когда накопительная система начнет работать, украинцы будут отчислять на индивидуальные государственные счета 2% зарплаты. Однако позже взнос будет расти на 1% каждый год, пока не достигнет 7%. Как пояснял премьер-министр Украины Владимир Гройсман, накопительная система предусматривает прямую зависимость размера пенсии от доходов граждан в течение трудовой жизни.

Авторы законопроекта предлагают сделать такие выплаты обязательными для работающих украинцев, которые к 1 января 2019 года будут младше 35 лет. Тем, кто старше, дадут право выбирать, пользоваться ли накопительной системой. А вот достигшие пенсионного возраста вообще не будут иметь права откладывать деньги в госфонд. Пока что эти параметры нигде не утверждены и являются лишь возможным вариантом.

«Страховые взносы в накопительную систему пенсионного страхования не является составной частью единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, и начисляются и оплачиваются отдельно», — также уточняется в законопроекте.

Предлагается, что выплаты по накопительной системе могут быть как пожизненными, так и единоразовыми. Забрать деньги можно будет сразу после достижения пенсионного возраста, указанного в законах о солидарной системе.

Как свидетельствует карточка законопроекта, по состоянию на 4 октября документ находится на комитетском рассмотрении. Однако так как этот документ создавался без участия правительства, Кабмин еще должен его доработать. Не исключен и вариант того, что у Гройсмана предложат свой вариант законопроекта. В любом случае, согласно пенсионной реформе, к 1 июля 2018 года власти уже должны обеспечить все необходимые для введения накопительной системы условия, в том числе, создать институции и проработать законодательную базу.

При этом ранее Международный валютный фонд (МВФ) заявлял о преждевременности введения в Украине накопительного уровня. В МВФ считают, что такое решение нужно принимать только после достижения бездефецитности Пенсионного фонда. Однако, по расчетам Кабмина, на ликвидацию «дыры» в Фонда понадобится 7-10 лет, а пенсионеров в стране тем временем станет еще больше.

Напомним, 3 октября, Верховная Рада Украины приняла во втором чтении законопроект № 6614, которым внедряется пенсионная реформа. Для вступления пенсреформы в силу документ еще должен подписать президент Украины Петр Порошенко.

Ксения Капустинская, Дарья Нинько

Сегодня

Переглядів: 2255 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com