Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кого ждут накопительные пенсии
Новини
06.10.2017
Кого ждут накопительные пенсии
 

Главным изменением, которое внесла Верховная Рада в правительственную пенсионную реформу, стала норма о введении с 2019 года в Украине второго уровня пенсионной системы — накопительных пенсий. Именно с такой поправкой парламент и принял соответствующий законопроект.

В целом, согласно украинскому законодательству, в стране существуют три уровня пенсионной системы — солидарный, накопительный и добровольный накопительный:

  • солидарный уровень работает уже много десятилетий: работающие граждане наполняют из своих зарплат Пенсионный фонд, который выплачивает эти деньги пенсионерам;

  • накопительный уровень предусматривает, что каждый украинец со своей зарплаты будет отчислять определенную сумму на государственный счет, с которого потом сам же будет получать «дополнительную» пенсию. За сохранность средств на этом счету отвечает государство, а все пенсионные фонды, которые будут участвовать в системе, должны быть участниками Фонда гарантирования вкладов физлиц;

  • добровольный накопительный уровень, как и солидарный, уже работает в Украине. Он подразумевает наличие частных пенсионных фондов, с помощью которых можно собрать деньги на старость. Однако особо популярности третий уровень пенссистемы у украинцев не снискал — в частных фондах держат деньги меньше миллиона граждан.

Как отметил вице-премьер-министр Павел Розенко, накопительная система в Украине не будет предусматривать дополнительного налогового давления на граждан и бизнес.

Как собираются вводить накопительные пенсии

Второй уровень заработает, если Верховная Рада, кроме уже одобренной пенсионной реформы, примет законопроект по внедрению обязательной накопительной системы. Сейчас в парламенте есть вариант такого документа —законопроект № 6677.

В нем предполагается, что, когда накопительная система начнет работать, украинцы будут отчислять на индивидуальные государственные счета 2% зарплаты. Однако позже взнос будет расти на 1% каждый год, пока не достигнет 7%. Как пояснял премьер-министр Украины Владимир Гройсман, накопительная система предусматривает прямую зависимость размера пенсии от доходов граждан в течение трудовой жизни.

Авторы законопроекта предлагают сделать такие выплаты обязательными для работающих украинцев, которые к 1 января 2019 года будут младше 35 лет. Тем, кто старше, дадут право выбирать, пользоваться ли накопительной системой. А вот достигшие пенсионного возраста вообще не будут иметь права откладывать деньги в госфонд. Пока что эти параметры нигде не утверждены и являются лишь возможным вариантом.

«Страховые взносы в накопительную систему пенсионного страхования не является составной частью единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, и начисляются и оплачиваются отдельно», — также уточняется в законопроекте.

Предлагается, что выплаты по накопительной системе могут быть как пожизненными, так и единоразовыми. Забрать деньги можно будет сразу после достижения пенсионного возраста, указанного в законах о солидарной системе.

Как свидетельствует карточка законопроекта, по состоянию на 4 октября документ находится на комитетском рассмотрении. Однако так как этот документ создавался без участия правительства, Кабмин еще должен его доработать. Не исключен и вариант того, что у Гройсмана предложат свой вариант законопроекта. В любом случае, согласно пенсионной реформе, к 1 июля 2018 года власти уже должны обеспечить все необходимые для введения накопительной системы условия, в том числе, создать институции и проработать законодательную базу.

При этом ранее Международный валютный фонд (МВФ) заявлял о преждевременности введения в Украине накопительного уровня. В МВФ считают, что такое решение нужно принимать только после достижения бездефецитности Пенсионного фонда. Однако, по расчетам Кабмина, на ликвидацию «дыры» в Фонда понадобится 7-10 лет, а пенсионеров в стране тем временем станет еще больше.

Напомним, 3 октября, Верховная Рада Украины приняла во втором чтении законопроект № 6614, которым внедряется пенсионная реформа. Для вступления пенсреформы в силу документ еще должен подписать президент Украины Петр Порошенко.

Ксения Капустинская, Дарья Нинько

Сегодня

Переглядів: 2320 Версія для друку
 
Дивіться також:
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com