Минсоцполитики в письме от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13 рассмотрело вопрос относительно трудоустройства по совместительству.

Работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по совместительству в связи с отсутствием у него информации о наличии у работника основного места работы. Данный отказ работодателя является нарушением законодательства о труде.

Работа по совместительству, которая оформлена в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству проводится по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по месту основной работы.

Вместе с тем уведомляем, что согласно п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9, если вследствие отказа в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора у работника был вынужденный прогул, его оплата осуществляется в соответствии с правилами ч. 2 ст. 235 КЗоТ об оплате вынужденного прогула незаконно уволенному работнику.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде определена ст. 265 КЗоТ и ст. 41 КУоАП.

Издания для кадровиков