ВСУ в постановлении от 13.09.2017 г. высказал правовую позицию по делу № 6-1412цс17.

Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТУ). Прогул — это отсутствие работника на работе без уважительных причин более 3-х часов (непрерывно или в целом).

Для увольнения работника на таком основании собственник или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более 3-х часов в течение рабочего дня.

Невыход на работу в связи с самовольным использованием работником отпуска, отгулов за отработанные ранее дни, оставление работы без предупреждения собственника или уполномоченного им органа признаются прогулом и могут являться причиной увольнения работника.

Издания для кадровиков