Відповідно до вимог пункту 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі — Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295 інспекційні відвідування проводяться:

1) за зверненням працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю;

2) за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

3) за рішенням керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятим за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством;

4) за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів про порушення законодавства про працю;

5) за повідомленням посадових осіб органів державного нагляду (контролю), про виявлені в ході виконання ними контрольних повноважень ознак порушення законодавства про працю;

6) за інформацією:

• Державної служби статистики України та її територіальних органів;
• Державної фіскальної служби України та її територіальних органів,
• Пенсійного фонду України та його територіальних органів;

7) за інформацією профспілкових органів про порушення прав працівників, які є членами профспілки, виявлених в ході здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю.

За письмовою заявою роботодавця інспектори праці можуть проводити аудит з питань дотримання законодавства про працю та надавати рекомендації щодо виправлення недоліків у його застосуванні.

Рішення про доцільність проведення відповідних заходів з підстав, визначених підпунктами 5–7 цього пункту Порядку та за письмовою заявою роботодавця, приймає керівник органу контролю, його заступник.

Видання для кадровиків

Марина Жаркова