Предприятием получено письмо без уведомления от Фонда социальной защиты инвалидов с просьбой зарегистрироваться и представить отчет. Численность предприятия — 11 человек. Можно ли проигнорировать это письмо или регистрация в Фонде инвалидов является обязательной?

Для работодателей, использующих наемный труд, ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII (далее — Закон № 875) определен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% от среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работающих от 8 до 25 человек — в количестве одного рабочего места.

Поскольку у предприятия 11 наемных работников, на него распространяется действие вышеуказанного закона и ему необходимо создать одно рабочее место для инвалида.

Если у работодателя 8 и более работников, он также обязан зарегистрироваться в территориальном отделении Фонда социальной защиты инвалидов и ежегодно представлять отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов.

Порядок регистрации предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, использующих наемный труд, утвержден постановлением КМУ от 31.01.2007 г. № 70. Для регистрации работодатели должны подать (направить заказным письмом) в отделение Фонда соответствующее заявление, форма которого утверждена приказом Минтруда от 14.03.2007 г. № 98.

Датой регистрации работодателя в отделении Фонда считается дата представления им документов, предусмотренных Порядком регистрации, а в случае отправки их по почте — дата, указанная на почтовом штемпеле.

В течение 10 дней после регистрации отделение Фонда должно направить работодателю заказным письмом уведомление о его регистрации.

Также необходимо помнить и о необходимости представления работодателями соответствующей отчетности. Такой порядок представления отчетов и информации утвержден постановлением КМУ от 31.01.2007 г. № 70, согласно которому отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов представляется ежегодно до 1 марта.

Форма отчета № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» утверждена приказом Минтруда от 10.02.2007 г. № 42.

Следует также обратить внимание на то, что п. 2 Порядка представления отчетов и информации предусмотрено представление еще одной информации, в которой указываются сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства инвалидов по форме № 3-ПН. Эта форма представляется работодателями в центр занятости по месту их регистрации (см. также письмо Минсоцполитики от 14.09.2016 г. № ДЦ-01-6415/0/616, письмо Фонда инвалидов от 12.09.2016 г. № 1/6-690/04).

За непредставление в Фонд отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов согласно ст. 188¹ КУоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 20 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 170 до 340 грн.). Протокол об этом правонарушении уполномочены составлять территориальные органы Гоструда (Указ Президента Украины от 06.04.2011 г. № 386/2011).

Отметим, что административная ответственность может применяться наряду со взысканием с работодателя административно-хозяйственных санкций и пени, предусмотренных ст. 20 Закона № 875.

Издания для кадровиков