Минсоцполитики в письме от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28 напомнило нюансы начисления доплаты до минимальной заработной платы и ее учета при расчете выплат работникам.

1. К доплатам за работу в неблагоприятных условиях труда, которые не учитываются при обеспечении минимального размера зарплаты, относятся: доплата за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда, которая выплачивается по результатам аттестации рабочих мест; доплата за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов; доплата за работу в определенных типах заведений, подразделениях и должностях и др. Указанные доплаты не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, а начисляются сверх размера минимальной зарплаты (3200 грн).

2. Работникам, работающим на территориях населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, устанавливается не доплата за работу в неблагоприятных условиях труда, а повышенный должностной оклад (повышенная тарифная ставка) за работу в таких условиях, на который начисляются надбавки, премии и пр. Итак, повышенный должностной оклад (тарифная ставка) за работу в горных населенных пунктах учитывается при исчислении размера начисленной заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, установленного законом (3200 грн).

3. В случае если работник не выполнил норму труда (пребывал в отпуске, на больничном, в случае простоя и т. д.), оплата труда осуществляется пропорционально выполненной норме труда.

4. Суммы среднего заработка не учитываются в зарплату для обеспечения ее минимального уровня. Но если работнику за время служебной командировки выплачивается зарплата, то начисленная зарплата за месяц не может быть ниже размера минимальной.

5. Доплата до размера минимальной зарплаты является обязательной выплатой, которая осуществляется в соответствии с законодательством и относится к дополнительной зарплате. Поэтому указанная доплата учитывается при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения согласно Постановлению № 100.

6. Поскольку доплата до минимальной зарплаты включается в фонд оплаты труда и на нее начисляют ЕСВ, такая выплата учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родах.

Издания для кадровиков